Talent Acquisition Specialist

Om de ambitieuze groei van onze klant mee vorm te geven, zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist voor bedienden- en middle-managementprofielen. In deze rol maak je écht het verschil: jij zorgt ervoor dat de juiste talenten worden gevonden, geselecteerd, aangeworven én vlot onboarden. Zo draag je direct bij aan het succes en de toekomst van de organisatie!

Jouw verantwoordelijkheden zijn verdeeld over drie kerngebieden:

1) Sourcing & Rekrutering

• Jij neemt het volledige wervingsproces in handen: van de intake met de hiring manager tot en met de contractondertekening.
• Je werkt proactief: via sourcing op kanalen zoals LinkedIn, het opbouwen van talent pools en een strategische aanpak zorg je voor een continue instroom van sterke kandidaten.
• Samen met de Talent Sourcer bewaak je lead times en andere KPI’s, waardoor je doelgericht en resultaatgericht kan werken.
• Je screent en selecteert kandidaten via telefonische gesprekken, interviews, testen en assessments.
• Je volgt het rekruteringsproces nauwgezet op en zorgt voor een correcte rapportering richting alle betrokken partijen.
• Dankzij jouw expertise bepaal je per profiel de juiste wervingsstrategie en bouw je sterke partnerships uit, zowel extern als intern met de hiring managers.

2) Onboarding & Talentbegeleiding

• Je zorgt voor een warme en gestructureerde pre- en onboarding, zodat nieuwe medewerkers zich meteen welkom voelen.
• Tijdens de eerste maanden volg je hen actief op en ondersteun je hun integratie in de organisatie.
• Ook op langere termijn begeleid en adviseer je medewerkers bij interne mobiliteit en carrièreontwikkeling.

3) Talent Acquisition & Employer Branding

• Je bent een echte ambassadeur voor de organisatie en denkt mee na over inspirerende wervings- en marketinginitiatieven.
• Je organiseert (interne en externe) jobevents en verkent nieuwe instroomkanalen.
• Je houdt de markttrends in de gaten en geeft als expert input om de employer branding te versterken.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de Talent Acquisition Manager België.

• Je hebt een Master-diploma, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting.
• Een 5-tal jaar ervaring in werving en selectie is nodig, bij voorkeur ook van middle management – profielen. Een pluspunt is ervaring met vacatures binnen Supply Chain, Engineering, HSE, Production Management etc.
• Je bent flexibel ingesteld, zowel naar het inplannen van interviews met kandidaten toe als naar verplaatsingen toe naar onze respectievelijke sites indien er ter plaatse vacatures moeten worden opgevolgd.
• Je connecteert vlot met verschillende stakeholders intern en extern, en legt vanzelfsprekend vanuit jouw HR rol de nodige discretie aan de dag.
• Je bent een zelfstarter, resultaatgericht en hebt een gedreven persoonlijkheid.
• Tot slot heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en druk je je vlot uit in het Engels en Frans.