Recruiter Benelux

Ben jij een enthousiaste en gestructureerde professional met een passie voor mensen én talent? Heb je ervaring in recruitment en wil je écht impact maken binnen een internationale organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Over de rol
Als Recruiter Benelux ben jij een cruciale schakel binnen ons People & Culture team. Je draagt niet alleen bij aan het aantrekken van nieuwe collega’s, maar speelt ook een sleutelrol in het bouwen aan een duurzame talentstrategie én een onderscheidende candidate journey.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces – van het opstellen van aansprekende vacatureteksten en het uitzetten van vacatures op relevante platforms, tot het screenen van kandidaten en het voeren van selectiegesprekken. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor zowel kandidaten als hiring managers en begeleidt hen met aandacht en daadkracht door het proces.

Je adviseert proactief over arbeidsmarktcommunicatie, doelgroepenstrategieën en selectiecriteria, en denkt mee over de positionering van het bedrijf als aantrekkelijke werkgever. Daarnaast werk je actief aan sourcingstrategieën, talentpools en referral campagnes. Je benut data en trends om betere beslissingen te nemen en processen te optimaliseren.

Je houdt je ook bezig met:

• Het opzetten en coördineren van campus recruitment en stagesamenwerkingen met scholen en universiteiten;
• Het analyseren van recruitmentdata en het opzetten van verbetervoorstellen om KPI’s zoals time-to-hire, quality-of-hire en candidate satisfaction te verbeteren;
• Het begeleiden van onboardings in samenwerking met HR-collega’s en hiring managers;
• Het actief bijdragen aan projecten zoals ATS-optimalisatie, referralprogramma’s en inclusieve werving;
• Het bouwen aan en onderhouden van talentpools voor toekomstige vacatures.
• Het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve sourcingaanpakken per doelgroep;
• Je zorgt ervoor dat alles rondom instroom en werving klopt – tot in de puntjes.

Kortom: een veelzijdige en energieke rol waarin je recruitment naar een hoger niveau tilt en dagelijks bijdraagt aan de groei, cultuur en ambities van het bedrijf..

Je bent aanwezig in beide landen (België én Nederland). Voor deze bezoeken kun je gebruikmaken van een poolauto.

Wie zoeken we?

• Een afgeronde bachelor opleiding, bij voorkeur in HRM, psychologie, bedrijfskunde of marketing;
• 3–6 jaar werkervaring in recruitment, met affiniteit voor employer branding en sourcing van talent;
• Je bent gestructureerd, communicatief sterk en denkt in oplossingen;
• Je beheerst het Nederlands, Frans en Engels uitstekend in woord en geschrift.