Functie
- Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden, voordelen en HR-processen na recente fusie/overnames (nationaal, internationaal).
- Uitschrijven en implementeren van procedures rond onboarding, verlofaanvragen, communicatie, enz.
- Opzetten van een uniform HR-beleid en structuur in nauwe samenwerking met het management.
- Fungeren als aanspreekpunt en buffer voor medewerkers tijdens het change traject.
- Meewerken aan de integratie van twee Belgische entiteiten (ca. 70 medewerkers) in een internationale context.
Profiel
- Ervaring in HR-projecten rond fusie, overname en change management.
- Uitstekende kennis van het Nederlands én Frans (mondeling en schriftelijk).
- Maturiteit, sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om vertrouwen te creëren.
- Praktische ingesteldheid, ruggengraat en hands-on aanpak.
- Bereid om 3 dagen per week te werken, met regelmatige aanwezigheid in Luik.
Onze klant
Onze klant is actief in de distributie en installatie van duurzame energieoplossingen.
Aanbod
- Freelance contract.
- Tijdelijk project (ASAP opstart, focus tot minstens januari 2026 i.f.v. fusie).
- Uitdagende en afwisselende rol in een internationale groeicontext.
- Nauwe samenwerking met het management en directe impact op de organisatie.