Corporate Recruiter

Voor een internationale organisatie actief binnen de Benelux zijn we op zoek naar een enthousiaste Corporate Recruiter. In deze veelzijdige rol maak je deel uit van het People & Culture team en ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces. Daarnaast draag je actief bij aan een sterke employer branding, een duurzame talentstrategie en een optimale candidate experience.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en hiring managers en begeleidt hen professioneel doorheen het volledige selectieproces.

Jouw verantwoordelijkheden:

Recruitment

Verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces, van vacature-intake tot contractvoorstel.

Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten op diverse kanalen.

Screenen van kandidaten en voeren van selectiegesprekken.

Adviseren van hiring managers tijdens het volledige aanwervingsproces.

Sourcing & Talent Acquisition

Uitwerken van doordachte sourcingstrategieën per doelgroep.

Opbouwen en onderhouden van talentpools voor toekomstige vacatures.

Opzetten en begeleiden van referralcampagnes.

Employer Branding

Adviseren rond arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.

Meedenken over de positionering van de organisatie als aantrekkelijke werkgever.

Coördineren van campus recruitment en samenwerkingen met scholen en universiteiten.

Data & Procesoptimalisatie

Analyseren van recruitmentdata en KPI's zoals time-to-hire, quality-of-hire en candidate satisfaction.

Formuleren van verbetervoorstellen op basis van data en marktinzichten.

Actief meewerken aan optimalisatieprojecten, waaronder ATS-verbeteringen en inclusieve werving.

Je werkt nauw samen met collega's in België en Nederland en bent regelmatig aanwezig op verschillende vestigingen binnen de Benelux.

• Bacheloropleiding, bij voorkeur in HRM, Psychologie, Bedrijfskunde of een gelijkaardige richting.
• 3 tot 6 jaar relevante ervaring binnen recruitment.
• Affiniteit met employer branding, sourcing en talent acquisition.
• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Proactieve mindset en oplossingsgerichte aanpak.
• Ervaring met recruitmentdata, KPI's en procesoptimalisatie is een plus.
• Vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Bereid om regelmatig te reizen tussen België en Nederland.