HR Business Partner

In deze functie ben je de vaste HR-sparringpartner voor het management en ondersteun je de organisatie bij uiteenlopende people- en organisatievraagstukken. Je combineert een strategische blik met een hands-on aanpak en bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer.

Je begeleidt leidinggevenden onder meer rond rekrutering, leiderschap, performance, talentontwikkeling, engagement, welzijn, sociale relaties en change. Daarbij breng je structuur in een dynamische omgeving en vertaal je HR-uitdagingen naar concrete en werkbare oplossingen.

Jouw verantwoordelijkheden

Business partnering & people management

• Adviseren en coachen van managers rond people management, leiderschap en teamperformantie.
• Ondersteunen van het management bij organisatorische veranderingen en verandertrajecten.
• Meedenken over personeelsnoden en toekomstige organisatiebehoeften.
• Fungeren als vertrouwenspersoon en sparringpartner voor zowel management als medewerkers.

Recruitment & talent

• Samen met Talent Acquisition de rekruteringsnoden binnen jouw scope bepalen en opvolgen.
• Managers ondersteunen van intake tot onboarding en integratie van nieuwe medewerkers.
• Meewerken aan talentontwikkeling, evaluatieprocessen en opvolgingsplanning.

Employee relations & sociale relaties

• Ondersteunen van managers bij performanceproblemen, conflicten, afwezigheden, disciplinaire dossiers en uitdiensttredingen.
• Zichtbaar en toegankelijk aanwezig zijn op de werkvloer.
• Opbouwen van constructieve relaties met sociale partners.
• Deelnemen aan sociaal overleg en ondersteunen bij de voorbereiding en opvolging ervan.

Compensation & Benefits

• Waken over een consistente en correcte toepassing van het verloningsbeleid.
• Adviseren van managers rond loon- en benefitsvraagstukken.
• Meewerken aan de verdere uitbouw en optimalisatie van compensation & benefits.
• Opvolgen van relevante sociaal-juridische evoluties en deze vertalen naar de organisatie.

HR-beleid & processen

• Implementeren en optimaliseren van HR-processen en beleidslijnen.
• Signaleren van verbeteropportuniteiten en voorstellen uitwerken die bijdragen aan zowel organisatieperformantie als medewerkersbeleving.
• Samenwerken met gespecialiseerde HR-teams binnen onder meer HR Operations, Talent Acquisition, Learning & Development en Preventie.
• HR-data en KPI’s gebruiken om trends te detecteren en besluitvorming te ondersteunen.

Projecten, welzijn & ontwikkeling

• Meewerken aan HR-projecten rond onder meer onboarding, employer branding, engagement, retentie, cultuur en Future of Work.
• Opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven ondersteunen.
• Samenwerken met arbeidsarts en preventieadviseur rond welzijn, medische opvolging en re-integratie.

• Bachelor/Master binnen HR, arbeidsrecht of een gelijkaardige richting, of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner, People Business Partner of in een brede HR-rol.
• Ervaring met zowel arbeiders als bedienden.
• Ervaring binnen een logistieke, industriële of operationele omgeving is een sterke troef.
• Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische en operationele aanpak.
• Sterke kennis van employee relations en sociale wetgeving.
• Ervaring met sociaal overleg is een belangrijke meerwaarde.
• Je bent sterk in coaching en weet managers op een constructieve manier uit te dagen en te begeleiden.
• Je brengt structuur en duidelijkheid in complexe of veranderende omgevingen.
• Sterke communicatieve en relationele vaardigheden.
• Analytisch, georganiseerd en resultaatgericht.
• Integer, mensgericht en discreet.
• Vlotte kennis van Nederlands, Frans en Engels.
• Kennis van relevante paritaire comités binnen transport/logistiek is een pluspunt.
• Digitale affiniteit; ervaring met een HRIS zoals Workday is mooi meegenomen.