HR Business Manager

Voor onze 2 vestigingen in Vilvoorde en Mechelen zijn we op zoek naar een gedreven Business Manager die commercieel inzicht combineert met sterk people management.

Je krijgt de verantwoordelijkheid over je eigen kantoor en stuurt een team van commerciële en recruitmentprofessionals aan. Je runt jouw vestiging als een eigen business: je bewaakt de resultaten, bepaalt samen met je team de prioriteiten en zorgt voor een omgeving waarin mensen kunnen groeien en presteren.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Vertalen van commerciële en operationele doelstellingen naar een concreet actieplan en duidelijke KPI’s.

• Opvolgen van omzet, marge en andere relevante resultaten en tijdig bijsturen waar nodig.

• Verder uitbouwen van de lokale business en duurzame klantenrelaties.

• Aansturen, coachen en motiveren van het interne team.

• Organiseren van teammeetings, individuele gesprekken en evaluatiemomenten.

• Actief bouwen aan een sterke feedbackcultuur en medewerkersbetrokkenheid.

• Begeleiden en opvolgen van consultants die bij klanten aan de slag zijn.

• Bewaken van de juiste bezetting en zorgen dat medewerkers en consultants optimaal worden ingezet.

• Een actieve rol opnemen bij de selectie, onboarding en ontwikkeling van nieuwe teamleden.

• Nauw samenwerken met het management rond zowel businessresultaten als people-gerelateerde topics.

Je combineert dus business, sales en people management in één brede managementfunctie met veel autonomie.

• Je hebt idealiter ervaring in een leidinggevende rol, als Teamleader, Business Manager of in een vergelijkbare commerciële managementfunctie.

• Ervaring binnen recruitment, staffing of HR-dienstverlening is een sterke troef, maar geen absolute vereiste.

• Je beschikt over een sterk commercieel inzicht en begrijpt hoe je een business verder laat groeien.

• Je bent resultaatgericht en voelt je comfortabel bij het werken met doelstellingen en KPI’s.

• Je bent bovenal een sterke people coach: je weet mensen te inspireren, motiveren en verder te ontwikkelen.

• Je past je leiderschapsstijl aan naargelang de persoon en situatie en weet wanneer je moet coachen, delegeren of knopen doorhakken.

• Je brengt maturiteit, enthousiasme en positieve energie mee.

• Je creëert verbinding en vertrouwen binnen een team en communiceert tactvol.

• Je bent ondernemend, neemt verantwoordelijkheid en ziet opportuniteiten.

• Je spreekt vlot Nederlands.