HR Business Partner

Voor een internationale organisatie zijn we op zoek naar een ervaren HR Business Partner met verantwoordelijkheid voor België en Luxemburg.

Je neemt een brede en operationele HRBP-rol op en ondersteunt managers en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je werkt nauw samen met verschillende HR-collega’s binnen de Benelux en je rechtstreekse HR-admin collega.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Fungeren als HR-partner voor managers en hen ondersteunen bij dagelijkse HR-vraagstukken.

• Begeleiden van managers bij moeilijke gesprekken, ontslagdossiers en andere gevoelige personeelskwesties.

• Opvolgen van HR-topics voor medewerkers verspreid over verschillende locaties.

• Aansturen en begeleiden van een HR-administratief profiel.

• Fungeren als back-up en aanspreekpunt rond payroll, die wordt uitgevoerd door een externe payrollpartner.

• Opvolgen van succession planning.

• Voorzitten en begeleiden van het maandelijkse sociaal overleg.

• Ondersteunen bij recruitment waar nodig; de eerste verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de betrokken managers.

• Meewerken aan de implementatie en het gebruik van verschillende HR-systemen.

• Samenwerken met HR-collega's binnen de Benelux.

• Regelmatig aanwezig zijn op verschillende locaties in België en occasioneel reizen naar Nederland en Luxemburg.

• Je hebt relevante ervaring als HR Business Partner of binnen een vergelijkbare brede HR-functie.

• Je voelt je comfortabel in een operationele HR-rol en staat graag dicht bij managers en medewerkers.

• Je hebt ervaring met het begeleiden van managers bij moeilijke en gevoelige personeelsgesprekken.

• Je bent in staat om een HR-administratief profiel aan te sturen en te begeleiden.

• Je bent bereid om je regelmatig te verplaatsen tussen verschillende locaties.

• Je spreekt vlot Nederlands en Frans.

• Je kan professioneel communiceren in het Engels, dat gebruikt wordt voor de interne internationale communicatie.