De evolutie van interim management: flexibiliteit als nieuwe norm

Interim management in HR: freelancers als flexibele HR-experts

Een opvallend domein waar interim management floreert, is Human Resources. HR-teams worden zelf geconfronteerd met snelle veranderingen – denk aan nieuwe arbeidswetgeving, de war for talent, digitalisering van HR-processen, of veranderingen in organisatiecultuur. Het is dan ook niet verwonderlijk dat HR-profielen tot de topcategorieën behoren bij interim-opdrachten: naast finance en operations wordt HR genoemd als een van de meest gevraagde gebieden voor interim-managers.

Voorbeelden van HR-interimopdrachten zijn er legio. Zo kan een bedrijf bij het plots uitvallen van een HR-directeur een HR-manager ad interim aanstellen om de continuïteit te waarborgen en lopende projecten (zoals een rekruteringsronde of sociaal plan) verder te leiden. Ook bij fusies of herstructureringen worden vaak freelance HR-experts ingeschakeld om veranderingsmanagement in goede banen te leiden – ze ondersteunen het personeel, communiceren veranderingen en zorgen dat de organisatie juridisch compliant blijft. Daarnaast huren groeibedrijven regelmatig een freelance HR Business Partner in om HR-processen op te zetten of te professionaliseren wanneer ze nog te klein zijn voor een fulltime HR-manager. In al deze gevallen biedt een interim HR-professional meteen ervaring en expertise ter plaatse, zonder dat een bedrijf zich structureel moet binden.

Cijfers onderschrijven het belang van HR in de interim-wereld. Een Europese bevraging (INIMA 2024) toont aan dat de vraag naar interim-managers stevig groeit in verschillende domeinen, waaronder HR. Circa 9% van de interim-managers in Europa is gespecialiseerd in HR-rollen – denk aan HR-directeurs, comp & ben-specialisten of talent acquisition leads op interim-basis. Bovendien zijn veel interim-managers vertrouwd met change management en process optimization, wat precies de gebieden zijn waar HR-teams tijdens transities hulp bij kunnen gebruiken.

Uiteraard beperkt freelance HR zich niet tot managementniveau. Ook HR-consultants en -freelancers op operationeel niveau dragen bij aan flexibiliteit in de markt. Zo zijn er zelfstandige recruiters die bedrijven tijdelijk helpen bij aanwervingen, trainers/coaches op freelance basis, of payroll-specialisten die op projectbasis systemen implementeren. Deze diversiteit maakt dat zowel grote bedrijven als kmo’s in HR een beroep kunnen doen op externe HR-expertise op maat van hun noden. De intrede van steeds meer jonge professionals en vrouwen in de freelance populatie – het aandeel vrouwelijke freelancers steeg de afgelopen vijf jaar met 7,7% – zorgt er bovendien voor dat de pool van HR-freelancers groeit én steeds gevarieerder wordt.

Technologie en externe trends: kansen voor wie vooruitkijkt

De opkomst van AI en digitalisering verandert het speelveld, ook in interim management. Bedrijven zoeken steeds vaker naar tijdelijke profielen met digitale of technologische expertise — en ook binnen HR groeit de vraag naar professionals die technologie kunnen inzetten om processen te versnellen of mensgerichter te maken. AI zal operationele taken deels overnemen, maar versterkt tegelijk de behoefte aan strategisch denkende en empathische mensen. Voor wie zich hierin verdiept, liggen er net kansen. Interim-professionals die technologische trends omarmen én hun menselijke meerwaarde blijven inzetten, zullen een streep voor hebben in de markt van morgen.

Zin om zelf aan de slag te gaan?

Ben jij een ervaren HR-professional op zoek naar boeiende freelanceopdrachten?

Bij O’connect brengen we je in contact met impactvolle HR-missies bij bedrijven die écht vooruit willen. We luisteren naar jouw ambities en matchen je met opdrachten die passen bij je talent en ritme.

👉 Ontdek hoe we jou kunnen ondersteunen in je loopbaan als HR-freelancer.

‍

Zoek je tijdelijke versterking voor jouw HR-team?

Of het nu gaat om rekrutering, transitiebegeleiding of het tijdelijk invullen van een sleutelpositie: wij vinden snel de juiste HR-professional op freelance- of interim-basis.

👉 Neem contact op en vertel ons waar jouw organisatie vandaag nood aan heeft.